|
1
|
- Las Mujeres
- Y
- El Mercado de Trabajo
- Algunas propuestas de acción
- Estela Díaz
- Las actuales negociaciones en la OMC y el mercado de trabajo femenino.
- 14 de junio de 2006
|
|
2
|
- Durante la década del ’90 ha sido
- sostenido el ingreso de las mujeres en el
- mercado laboral
|
|
3
|
- 1980 32%
- 1990 38%
- 1997 45%
- 2005 48,8%
|
|
4
|
- CARACTERÍSTICAS
- Segmentación ocupacional
- Brecha salarial
- Doble jornada laboral
|
|
5
|
|
|
6
|
|
|
7
|
|
|
8
|
|
|
9
|
|
|
10
|
|
|
11
|
|
|
12
|
- División sexual del trabajo
|
|
13
|
- SIEMPRE REMUNERADO
- SECTOR PUBLICO, PRIVADO O
- CUENTA PROPIA
|
|
14
|
- SE REALIZA EN ELHOGAR O LA
- COMUNIDAD
- NO ES REMUNERADO
- SE INVISIBILIZA COMO TRABAJO
- MAYORITARIAMENTE LO HACEN
- LAS MUJERES
|
|
15
|
- ¿Qué respuestas hay desde el movimiento sindical y las organizaciones
sociales?
|
|
16
|
- Exigir el abandono del modelo neoliberal y el fundamentalismo del “libre
comercio”
- Es urgente adoptar políticas de desarrollo sostenible que pongan en el
centro al empleo de calidad con justicia social y construir mecanismos
de intervención que permitan incluir a todos los habitantes
|
|
17
|
- “Es imprescindible fortalecer los procesos de integración subregional
como respuesta a los Tratados de Libre Comercio que solo profundizan la
brecha entre y dentro de los
países empobrecidos y países ricos”
|
|
18
|
- “La construcción de una
sociedad de trabajo democrática debe incluir la perspectiva de género de
forma permanente y transversal al conjunto de las políticas públicas.
Esto significa entender que, tanto los aspectos de la producción como
los de la reproducción y el cuidado de la vida, deben ser considerados
en el proceso de superación de las desigualdades entre hombres y
mujeres”
|
|
19
|
- Todas las instituciones y proyectos, todas las políticas, todas las
leyes, tratados y decisiones, nacionales, subregionales y regionales,
deben contener mecanismos que permitan incluir la perspectiva de género,
garantizar la participación activa de las mujeres, respetar sus derechos
como trabajadoras, considerar alguna forma especial de medición del
trabajo no remunerado en el hogar, prevenir la violencia contra la mujer
y garantizar los derechos sexuales y reproductivos.
|
|
20
|
- Políticas activas de empleo para mejorar las ofertas para las mujeres.
- Ampliar los servicios de apoyo y cuidado infantil.
- Promover la asunción cada vez mayor de las responsabilidades familiares
compartidas.
- Promover la formación técnica y profesional de las mujeres y el acceso a
sectores y áreas que trasciendas los estereotipos de género.
- Promover políticas específicas para sectores no calificados.
Especialmente para el trabajo a domicilio y servicio doméstico.
|
|
21
|
- Generar políticas de combate a la violencia laboral en general y en
particular contra el acoso sexual.
- Fortalecer la negociación colectiva como una herramienta para la equidad
de género.
- Cumplir y profundizar las políticas de cuota o cupo en los sindicatos y
las instancias de negociación colectiva
- Profundizar las instancias de diálogo social, con el compromiso
empresarial, sindical y del sector público
|
|
22
|
- “La propuesta de los países
desarrollados para NAMA podría significar un ALCA ampliado para los
productos industrializados, con la desventaja de que la apertura no
estaría circunscripta a los EEUU, sino que incluiría a todos los países
miembros de la OMC”
- Documento de la
Alianza Social Continental
|
Notas